TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

DESKRIPSI TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

Training Data Analytics for HR memiliki peranan yang sangat penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berbasis data. Di era digital saat ini, perusahaan tidak hanya menghadapi tantangan terkait perekrutan, retensi, dan pengembangan karyawan, tetapi juga kebutuhan untuk membuat keputusan strategis yang cepat, tepat, dan berbasis bukti. Dengan penguasaan Data Analytics for HR, profesional HR dapat mengubah data karyawan, mulai dari absensi, performa kerja, engagement, hingga feedback dan survey internal, menjadi insight yang actionable. Hal ini memungkinkan HR untuk mengidentifikasi pola, tren, dan potensi masalah secara dini, seperti turnover tinggi, kesenjangan keterampilan, atau masalah engagement, sehingga tindakan yang diambil lebih proaktif dan efektif.

Penggunaan Data Analytics for HR memungkinkan organisasi untuk membuat dashboard interaktif, laporan dinamis, dan visualisasi KPI HR, sehingga memudahkan manajemen dalam memantau performa tim, efektivitas program HR, dan tingkat kepuasan karyawan secara real-time. Analisis ini juga mendukung pengambilan keputusan dalam perencanaan SDM, talent management, succession planning, serta pengembangan dan retensi karyawan. Dengan kemampuan ini, HR tidak lagi hanya berfokus pada proses administratif, tetapi juga menjadi mitra strategis yang memberikan kontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan bisnis.

Lebih jauh, keterampilan Data Analytics for HR menjadi aset penting bagi profesional di bidang human resources, HR analytics, talent management, dan business intelligence. Kemampuan ini tidak hanya meningkatkan kualitas insight dan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat budaya data-driven HR dalam organisasi, meningkatkan transparansi, akurasi, dan strategi pengelolaan karyawan. Dengan demikian, Data Analytics for HR bukan hanya kemampuan teknis, tetapi fondasi strategis bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan pengelolaan SDM, meningkatkan produktivitas tim, dan beradaptasi di era digital yang kompetitif.

TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

TUJUAN TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

Membekali peserta dengan kemampuan mengolah dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis fakta.
Mengajarkan teknik analisis KPI HR, retensi karyawan, engagement, performa, dan produktivitas tim.
Mempersiapkan peserta untuk membuat dashboard interaktif, laporan dinamis, dan visualisasi data HR yang actionable.
Mengajarkan cara mengidentifikasi tren, pola, risiko, dan peluang terkait SDM untuk perencanaan strategis.
Menunjukkan best practices dalam HR analytics untuk talent management, workforce planning, dan pengembangan karyawan.

MANFAAT TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

Memudahkan HR dalam mengubah data mentah menjadi insight actionable untuk pengelolaan karyawan.
Meningkatkan akurasi pengambilan keputusan terkait rekrutmen, retensi, performa, dan engagement karyawan.
Membantu organisasi dalam merencanakan pengembangan SDM dan succession planning secara lebih tepat dan efektif.
Mempercepat proses analisis HR dan pelaporan berbasis data real-time.
Meningkatkan transparansi dan kolaborasi antar tim melalui dashboard HR interaktif dan visualisasi KPI.
Memperkuat kemampuan profesional di bidang HR, talent management, HR analytics, dan business intelligence.
Membantu organisasi membangun budaya data-driven HR, meningkatkan produktivitas, retensi, dan kepuasan karyawan.
Mendukung evaluasi efektivitas program HR dan inisiatif pengembangan karyawan.

MATERI TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

1. Pengantar Data Analytics untuk HR

Definisi dan konsep dasar HR analytics
Peran data analytics dalam pengambilan keputusan HR
Tren dan perkembangan HR analytics di era digital
Perbedaan HR tradisional vs HR berbasis data

2. Sumber Data dan Pengelolaan Data HR

Jenis data HR: absensi, performa, payroll, engagement, dan survey karyawan
Integrasi data internal dan eksternal (benchmark industri, market trends)
Validasi kualitas data dan pembersihan data
Data governance dan keamanan data HR

3. Analisis HR Dasar

Analisis KPI HR: turnover, retensi, absenteeism, dan produktivitas
Analisis tren dan perbandingan periodik
Identifikasi pola, outlier, dan anomali data karyawan
Visualisasi data HR sederhana: chart, tabel, dan heatmap

4. Analisis Lanjutan dan Predictive HR

Analisis prediktif untuk retensi, engagement, dan talent management
Forecasting kebutuhan SDM dan perencanaan workforce
Scenario planning dan what-if analysis untuk HR
Evaluasi efektivitas program HR menggunakan data

5. Dashboard dan Reporting HR

Membuat dashboard interaktif untuk monitoring KPI HR
Integrasi visualisasi untuk laporan performa tim, payroll, dan engagement
Custom reports untuk manajemen dan stakeholder
Storytelling dengan data HR untuk insight actionable

6. Automasi dan Workflow Data HR

Automasi pengumpulan data dan update laporan real-time
Integrasi dengan tools BI, Excel, atau Tableau/Power BI
Best practices workflow laporan HR berbasis data
Monitoring KPI HR secara otomatis

7. Governance dan Kepatuhan

Kontrol akses dan security data HR
Kepatuhan terhadap regulasi HR dan labor law
Dokumentasi laporan dan audit trail
Praktik terbaik menjaga integritas dan akurasi data

8. Studi Kasus dan Latihan Praktis

Analisis performa dan engagement karyawan nyata
Membuat dashboard HR interaktif dan laporan prediktif
Identifikasi risiko, retensi, dan peluang pengembangan SDM
Diskusi implementasi best practices HR analytics di organisasi

PESERTA TRAINING DATA ANALYTICS FOR HR

1. HR Analyst dan HR Officer

Profesional HR yang ingin menguasai analisis data karyawan, KPI HR, performa, retensi, dan engagement untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

2. Tim Talent Management dan Recruitment

Staf yang rutin bekerja dengan perekrutan, pengembangan karyawan, dan perencanaan suksesi, yang ingin meningkatkan efektivitas melalui HR analytics dan dashboard interaktif.

3. HR Manager dan Business Partner

Manager HR atau HR Business Partner yang ingin memanfaatkan insight berbasis data HR untuk strategi pengelolaan SDM, pengambilan keputusan, dan perencanaan jangka panjang.

4. Tim Learning & Development

Profesional yang bertanggung jawab atas program pengembangan karyawan dan ingin mengukur efektivitas training, performance improvement, dan engagement melalui data analytics.

5. Tim Payroll dan Employee Relations

Staf yang mengelola payroll, absensi, dan kesejahteraan karyawan, yang ingin meningkatkan efisiensi melalui automasi laporan dan monitoring KPI HR berbasis data.

6. Mahasiswa dan Fresh Graduate

Mahasiswa atau lulusan baru dari bidang HR, psikologi, manajemen, atau bisnis yang ingin membangun kompetensi HR analytics dan business intelligence sebagai bekal karier.

7. Peserta Persiapan Karier atau Sertifikasi HR Analytics

Individu yang ingin mempersiapkan karier di HR analytics, talent management, atau sertifikasi HR data-driven, dan menguasai teknik analisis data karyawan lanjutan serta dashboard interaktif.

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING PENGELOLAAN DATA HR JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING ANALISIS HR DASAR BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING WORKFLOW DATA HR BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING IT TAHUN 2026

Januari : 20 – 21 Januari 2026
Februari : 24 – 25 Februari 2026
Maret : 05 – 06 Maret 2026
April : 23 – 24 April 2026
Mei : 19 – 20 Mei 2026
Juni : 23 – 24 Juni 2026
Juli : 23 – 24 Juli 2026
Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
September : 15 – 16 September 2026
Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
November : 17 – 18 November 2026
Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING WORKFLOW DATA HR ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or bagpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.